Anspruch auf Entgeldfortzahlung

Gesetzlich gilt für den Fall einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, dass eine Angestellte einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer von sechs Wochen hat. Laut Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts bleibt die Entgeltfortzahlung auch auf sechs Wochen beschränkt, wenn während der Arbeitsunfähigkeit eine neue Krankheit auftritt. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung erneuert sich nur, wenn die Arbeitnehmerin eindeutig belegen kann, dass die beiden Krankheiten nicht zusammenhängen und die erste Krankheit beendet war, als die nächste Erkrankung eintrat.